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採用情報

よくあるご質問

採用選考に関して

Q. 学校種別や既卒学生など、応募に制限はありますか

特に制限はありませんが、現在は新卒採用に限っています。

Q. エントリー方法を教えてほしい

リクナビサイトより、エントリーをしてください。弊社採用ページよりリンクがあります。

Q. 採用予定人数は何人ですか

若干名(1~5名程度)を予定しています。

Q. 新卒者を採用するうえで(大学の)成績は重視されますか

大学の成績(GPAなど)は重視していません。

Q. 語学力は必要ですか

採用時には重視していません。

Q. OB・OG訪問はできますか

可能です。採用担当まで、いつでもご連絡ください。

Q. 求める人材はどんな人ですか

企業理念・クレドに共感し実行していくことを働く上だけでなく人生の目標と捉えることができ、共に成長できる人です。→企業理念・クレドとは?

Q. パソコンに強くないといけませんか(Word、Excel、PPT)

業務上、パソコン作業は必須なので、Word、Excel、PPTの基本的な使い方を身につけていることが望ましいです。

Q. 全員面接では、社員全員から質問されますか

基本は全員と話していただくこととしていますが、質問が出尽くすことも有りますので、必須事項ではありません。

Q. 海外留学生は採用していますか

実績としては今まで採用しておりませんが、今後はあり得ると考えています。

仕事に関して

Q. 営業にノルマはありますか

ノルマはありません。(本当です!新規営業はしません!)
会社としての目標はありますが、みんなで協力して目標達成を目指しています。

Q. 資格取得のバックアップはありますか

資格取得に当たっては、テキストや練習問題等での勉強が中心になりますが、分からないことは先輩に聞くことができます。また、初回受験料は会社が負担し、資格取得数に応じた手当が、半期ごとに賞与に加算されます。

Q. お客様はどのくらいの頻度で来店されますか

日によりますが、平均すると1日2組ほどご来店いただいております。ただし、ご来店よりも営業男性が伺う件数が多いので、実質お客様と会う回数は限りがありません。

Q. 知識が全くなくても、学びながら仕事をすることができますか

まったく問題ありません。入社前に募集人資格(保険業務をするうえで必須資格)を取得していただきますが、入社後に専門的な商品知識や事務能力を身につけていただきます。1名の先輩社員が付きますので、日々の業務の中で、少しずつ身につけてください。

社内規則・福利厚生について

Q. 社内の雰囲気はどのような感じですか

弊社は「大家族主義宣言」を掲げています。家族のように、注意することはホンネで注意しあい、意見を言える場であれば新入社員も積極的に発言ができます。アットホームでありながら、厳しさもある、という雰囲気です。

Q. 自転車・バイク・車通勤は可能ですか

社員用の駐車場は設けていませんので、自動車・バイク通勤はできません。自転車通勤は要相談ですが、ビルに駐輪場がありませんので近くの有料駐輪場をすることになります。

Q. 福利厚生制度は整備されていますか

社会保険制度を完備しているほか、産休・育休制度、通勤手当制度、住宅手当制度、誕生日休暇制度などを設けています。募集要項もご覧ください。

Q. 髪形や服装に決まりはありますか

男性はスーツ着用、女性は制服はございませんが、スカート・パンツスタイルともに社会人として清潔感のある身だしなみを心がけることを基本としています。ご来店されるお客様もいらっしゃいますので、営業や営業事務などの職種に係らず、奇抜な髪色・髪形・服装などは控えています。

Q. 社員の平均年齢・男女比を教えてください

平均年齢は36.75歳、男女比は3:7です。(2017年度)。近年は新卒採用を継続的に行っているので、社内は若手の活躍が増えてきています。女性が多い会社です。

Q. 社員同士の交流はどのくらいありますか

毎月の誕生日会はパート・契約社員を含めて全員でお祝いをします。それ以外では、有志を募ってフットサルチームを組んだり、おいしいお店を探してメンバーを募って食事に行ったりしています。弊社はワンフロアのため、仕事でもプライベートでも、担当業務の垣根を越えた交流があります。

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募集文書番号:18-T04021(2018年8月作成)