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小倉城竹あかりボランティア

こんにちは!

スマイル推進チームです😊

 

先日、小倉城竹あかりのボランティアに参加して参りました!

 

■小倉城竹あかりとは?

小倉城に竹灯籠を飾り、幻想的な空間を楽しんでもらうイベントです。このイベントは昨年の2019年から開催されており、市民ボランティアにより創られています。

北九州市の秋冬のビッグイベントとして育成し、北九州市を遠方から訪れてみたいと言われる「宿泊型観光」へと成長させること、更には竹林被害のある山林の竹の有効利用により「循環型社会」への試みを目的としています。

<詳細はこちら>

 

今回は、この小倉城竹あかりイベント終了後の撤去作業のお手伝いをしてきました。

 

飾られている竹灯籠はなんと3万個です!

 

来年の小倉城竹あかりも楽しみですね。

皆様も機会があればぜひ、足を運ばれてみてください♪

防災ボードゲーム「RESQ」

皆様こんにちは!

スマイル推進チームです😊

 

本日は以前ブログで紹介をしました防災ボードゲーム「RESQ」を社内で行いました!

「RESQ」は2015年に発足した明石高専生防災士の有志グループD-PRO135°が開発した

防災ボードゲームで、遊びながら防災知識や共助を体験できます(*´ω`)

 

詳細はこちらから

 

 

今回は5人1チームに分かれてRESQを体験してもらいました!

(Aチーム)

(Bチーム)

Aチーム優勝者:山野晴美さん✨   

Bチーム優勝者:福田優子さん✨  

 

優勝者お二人の感想です

【Aチーム優勝者 山野さん】

実際の非常時に備えが大切だなぁと実感しました。

ゲーム上での少ないミッションに目がクルクル回ってしまい「だめだ、こりゃ!」状態でしたが、皆様のサポートで楽しく学べました。

 

【Bチーム優勝者 福田さん】

とても楽しく勉強になることも沢山あり、またゲームに参加したいと思います。

クイズの正解率がポイントに繋がり優勝出来ました!!ありがとうございました。

 

皆でボードゲームを作成する段階からワクワク♪

ゲーム中はミッションに目が回ったり、クイズに悩まされたり。。。

本当に楽しみながら防災知識が学べるゲームでした☺

 

是非!皆様もご家族、ご友人等とRESQを体験してみてください!!

経営品質 直談飯 3クール目 第1弾!

直談飯(ご飯と直談判を掛けています(笑))も、3クール目に突入しました!
前回より、テーマを設け、フリップを使いながら話をする形式に変えましたので、その様子と共にお届けしますー♪

テーマは「トップ保険サービスの魅力について」、司会は古川さんです。

まず、トップバッターは、藤井さん!古川さんが「どなたから発表しますか?」と聞くやいなや、すぐ挙手をしました。
正直なところ、会議などで積極的に発言するイメージがなかったので驚きました、と同時に「事故対応」を語ってくれ、頼もしく感じました。

二つ目の魅力は「従業員の仲の良さ、社内の雰囲気が明るいところ」です。
雰囲気の漢字が分からなかったけど、調べることを忘れるくらい熱い気持ちが込み上げてきたそうです(笑)

次の岩本は「保険だけでなく、活動が多岐に渡っている」ところを挙げました。
プロジェクトチーム(お客様大好きチームなど)では、チームがそれぞれ目標や目的を持ち、自主的に活動しているところが好きですし、たのしいです!
(わたしは、そのことを「会社の中の、ちっちゃい会社」と呼んでいます(笑))

安武は「そもそも魅力ある会社とは」から突き詰めて考えた!と熱弁を振るってくれました。
将来に夢を持てるか、達成感を得られるか、の視点から、全員が考える集団である、前のめりな挑戦、向き合ってくれる管理職などなどの要素があり、
結論「魅力的な会社である!」と言い切っていました!(論理的~!)

熱量で汗も止まりません!(笑)

お次は、われらが大先生!高木さん!
魅力のひとつとして「何事にも本気で取り組む!」を挙げられました。
ちなみに、高木さんは、わたし(岩本)の一つ上の先輩ですが、まさに本気で取り組む先輩です!

「最強の楯になる」「おかげさま」「よかったを増やす」この企業理念は最高!!

宮本さんは「通常業務以外でも熱量がすごい(年賀状、忘年会、誕生日会など)」と「(良い意味で)あきらめの悪い人が多い・粘り強い人が多い」ところが魅力と語ってくれました!

“良い意味で”が重要です!(笑)
この魅力が出るということは、いつも、とことん考える仕事をしているということなので、感動しました!

トリは司会を務めてくださった古川さん
「管理職全員で真剣に考える人事評価会議」を挙げられました。
絵が可愛くて「かわいい~!上手~!」と、みんなで、ひとしきり盛り上がりました!

トップ保険の人事評価のポイントは”売上が一番の人が良い”ではなく「どれだけお客様の楯になったか」「みんなのためになったか」です。
また、担当管理職だけが評価をするのではなく、全管理職で、一人一人を見ていきます。長い時は、一人につき、2時間もの話し合いになることもあります。
(管理職の皆さま、ありがとうございます!)
さらには「フィードバック命!」評価は、社長から直接渡され、どこが良かったか、などなど、フィードバックをしてもらいます。

最後は、社長から「世界中の人は、(こんなメンバーに囲まれて、こんな楽しい会が出来る)社長が羨ましいに決まっている!」と嬉しい言葉をもらい、
とっっっても大盛り上がりの直談飯を終えました!

記:岩本はるか

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