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12月12日、今回の直談飯は社長・古川・下村・羽島・古賀・濵・光田のメンバーで
福岡市の”ぶどう坂場 レガレガ 六本松”にて開催しました🍚
中村学園様の講演と木鶏会キックオフ会に参画し、そのまま福岡市で初開催！
【中村学園様 講演会・木鶏会キックオフ会について】
岩城先生の講演の中では「自立型人間育成」の部分でお話された「部員全員が主将で全員が大将であるという当事者意識を持たせる」と言う部分が特に印象に残りました。
実際に、選抜メンバーではなかった部員が卒業後大学で主将をしたり大会で優勝したりしているとのお話を聞けて、強制ではなく、自主性を育むことの大切さを改めて感じました。
その後は、中村学園の学生の方と一緒に木鶏会をさせていただきました。
阿部選手と野村選手の「勝利への道は努力と辛苦の日にあり」の対談を読んでの感想でしたが、自分自身の部活動の練習に落とし込んで考えられていて、私自身の学生時代の部活動生活を振り返る機会にもなりました。目指すべき目標に向かってこなす練習でなく、目標に向けて努力する練習が既にできていらっしゃる学生の方々と意見交換が出来て、とても貴重な経験が出来ました。
【直談飯】お題は「あったらいいな福利厚生」
古川さんからは、
・健康診断A判定→祝い金1万円（痩せたら5,000円）
・しあわせ一時金制度 第一子→30万円、第二子→50万円、第三子→100万円
・やる気アップ制度（1人あたり上限1万円で自分が使用するデスク備品が購入できる）
羽島さんからは、
・紳士淑女手当（男性→スーツ・靴、女性→美容）
・歯科メンテナンス手当
古賀さんからは、
・お墓参り交通費補助
・昼寝スペースを作る
・保険以外の資格試験の受験料補助
・学童費用補助
下村さんからは、
・MVPとは別で業務改善MVP制度導入
光田さんからは、
・ペット同伴出勤・ペット同伴イベント参加
→お留守番長いと可哀想
・サポート部にもオフィスカジュアルシャツ支給
→サービス部には既にYシャツ支給されている
・絆プロジェクト（従業員の家族に向けて社内報/職場見学の実施）
→会社の理念や考え方や活動に共感してくれる人を増やすならまず家族から！！
濵さんからは、
・育休を取得しやすくする
・給食費補助制度
というアイディアが出ました！
今回も大盛り上がりの直談飯でした✨
宮本さん：親孝行休暇 などなど
安武さん：本の虫制度 などなど
水上さん：お散歩ミーティング などなど
続いて、CPISMS対策室主導のリスクシミュレーション演習を体験していただきました。
その後、事務所に移動して、各プロジェクトチームの活動を紹介。
