奈良でリスクシミュレーション
今日は、奈良県でお客様のリアルタイム型リスクシミュレーション。
早めに新大阪駅について、お昼ごはんを食べることにしました。
と探していると、
ありました！「道頓堀 今井」
とにかくここのおだしは最高で、何を食べてもおいしいですが、
私は、きつねうどんの「おだしの変わるさま」とデザートの葛きりが大好物です。
それで当然今井のカウンターに座ったのですが、
なんと隣がカレー屋さん！
カレーを見たら食べねばならぬ掟の私は・・悩みました。
悩んだ挙句、今井のカウンターにカレーも持ってきてもらって
きつねうどん＋カレーセットにして食べました。 ！満足です！
満腹のままＪＲで奈良に向かいますと、なんと「法隆寺」の駅がありました。
それも客様の工場の隣の駅ではありませんか！
カレーセット食べてる暇があったら修学旅行以来の「法隆寺」行けばよかったと
ちょっと反省。
帰りの新幹線で、鯖の棒寿司1本と５５１のちまきを2個食べて、
これまた反省。
来年に向けた、弊社の新人制度への移行作業を行う。
「女性の活躍を心から歓迎する人事制度づくり」を念頭に、
船井総研の有名な女性コンサルタント蓮尾さんと一緒に、半年がかりで作りました。
今回のポイントは、男性、女性、お客様担当、事故サービス担当、事務担当の給
与体系
を一本化し、わかりやすく、透明性を確保すること。
特に女性が結婚し、出産してもまたバリバリ活躍できる、そんな会社を目指してみました。
今までは事務職の給与と営業職のそれとは大きく乖離していましたが、
この人事制度により、全員に昇格への道が開け、また人事交流も可能になるでしょう。
男性も女性も、活躍する場を得て、その一度しかない人生を「輝いて！」ほしい。
ドラッカーは、完璧な人事制度なんてない、ずるい人が得をしない「マシな」制度を
目指せと言っています。
肩ひじ張らずに、「お客様ど真ん中」と「社員とその家族の幸せ」からぶれることなく、
会社を続けていきたいと思っています。
やってきました。年に1度の大騒ぎ！
毎年、「チーム対抗芸能大会」とか「社員の家族も招待！大カラオケ大会」とか
準備にものすごく時間とお金がかかる我が社の忘年会ですが、
（私もＡＫＢの衣装をレンタルして踊ったり、ミニスカートでＫＡＲＡも踊った
なあ）
今年は業務が忙しかったので、「美味しいお食事と普通のカラオケ」だったはず
が・・・
またもや大爆発!! ほとんど手がつけられないほど盛り上ってしまいました！
来年４月入社予定の新卒内定者もさぞ驚いたことでしょう。
＜お詫び＞
お店の方々、多大なご迷惑をおかけして、本当に申し訳ありませんでした。
心から反省しております。
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